Έλενα Κουντουρά: Μήνυμα της Υπουργού Τουρισμού για τον εορτασμό της Παγκόσμιας Ημέρας Τουρισμού

Έλενα Κουντουρά: Μήνυμα της Υπουργού Τουρισμού  για τον εορτασμό της Παγκόσμιας Ημέρας Τουρισμού

Με αφορμή τον εορτασμό της  Παγκόσμιας Ημέρας Τουρισμού η Υπουργός Τουρισμού κα Έλενα Κουντουρά τονίζει:

«O τουρισμός είναι τομέας υψηλής προτεραιότητας για την κυβέρνησή μας. Εφαρμόζουμε με επιτυχία την εθνική και περιφερειακή τουριστική πολιτική μας, με πλήρη συντονισμό του κυβερνητικού έργου και τη συμβολή όλων των συναρμόδιων υπουργείων, και σε στενή συνεργασία με τις 13 Περιφέρειες της χώρας, τις τοπικές αρχές, τα Επιμελητήρια, τους αναπτυξιακούς και τουριστικούς φορείς, και τον ιδιωτικό τομέα.

Σε εφαρμογή της τουριστικής πολιτικής μας από το 2015, θέσαμε τις βάσεις για τη διαρκή ανάπτυξη του τουρισμού μας με διαδοχικά ρεκόρ διεθνών αφίξεων, 6 εκατ. επιπλέον αφίξεις στην τριετία και αύξηση σε όλους τους τουριστικούς δείκτες. Εργαζόμαστε ακόμη πιο δυναμικά για την περίοδο 2017-2020 με στόχο και όραμα να καθιερώσουμε την Ελλάδα ως παγκόσμιο ελκυστικό προορισμό για τουρισμό 365 ημέρες το χρόνο. Προωθούμε με συγκεκριμένο αναπτυξιακό σχέδιο τη βιώσιμη τουριστική ανάπτυξη με οφέλη που θα διαχυθούν σε όλες τις τοπικές κοινωνίες, δημιουργώντας νέες πηγές εσόδων, νέες θέσεις εργασίας και νέες επενδύσεις με επίκεντρο την ποιότητα.

Υποστηρίζουμε δράσεις και έργα για την ανάδειξη της πολιτιστικής κληρονομιάς, της παράδοσης, του φυσικού πλούτου με σεβασμό στη φύση, και της ιδιαίτερης ταυτότητας κάθε ελληνικού προορισμού. Ενθαρρύνουμε τη διασύνδεση του τουρισμού με παραγωγικούς τομείς της ελληνικής οικονομίας, με έμφαση στον αγροτικό τομέα και τη μεταποίηση, την αγροδιατροφή, την προώθηση των τοπικών προϊόντων που προσδίδουν προστιθέμενη αξία στο τουριστικό μας προϊόν. Ταυτόχρονα, ισχυροποιούμε τη διεθνή εικόνα και παρουσία της Ελλάδας, και αποκτούμε πιο ενεργό ρόλο στον παγκόσμιο τουρισμό, όπου διεκδικήσαμε και εκλεχτήκαμε μέλος του Εκτελεστικού Συμβουλίου του Παγκόσμιου Οργανισμού Τουρισμού για την περίοδο 2018-2021. Διεκδικήσαμε και αναλάβαμε την προεδρία στην κορυφαία συνάντηση του ΟΟΣΑ για τον Τουρισμό στις 2 και 3 Οκτωβρίου στο Παρίσι, όπου στην ατζέντα των κυβερνήσεων, των θεσμικών φορέων και των εκπροσώπων του παγκόσμιου τουρισμού, κυριαρχεί η βιώσιμη και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξη. Σε αυτή την κοινή προσπάθεια για την βιώσιμη και ισόρροπη τουριστική ανάπτυξη της χώρας μας, η συμβολή όλων των παραγωγικών δυνάμεων και των τοπικών κοινωνιών είναι καθοριστική.

Ο τουρισμός μας αφορά όλους και μας ενώνει. Είναι εθνική υπόθεση και είναι η μεγάλη επένδυση στο μέλλον μας για την οικονομική και κοινωνική ευημερία της πατρίδας μας».

Καμαριέρες ξενοδοχείων. Οι αφανείς ήρωες του τουρισμού...



Καμαριέρες ξενοδοχείων. Οι αφανείς ήρωες του τουρισμού...

Ότι και αν πούμε για αυτούς τους ανθρώπους θα είναι λίγο. Αν ο Παγκόσμιος Τουρισμός χρωστάει μια ελάχιστη χάρη, και θα πρέπει να τιμήσει κάποιους εργαζομένους, αυτές δίκαια θα είναι οι καμαριέρες.
Είναι οι αφανείς ήρωες της τουριστικής βιομηχανίας, αυτές δουλεύουν σκληρότερα από όλους, μέσα σε βρωμιά, σκόνη, μικρόβια, ανθυγιεινά χημικά απορρυπαντικά, με τρομερή πίεση χρόνου να προλάβουν τις αφίξεις της ημέρας στο ξενοδοχείο.

Δεν είναι τυχαίο, ότι δεν θα δείτε ποτέ άντρα σε αυτή τη δουλειά.. Μια εργασία τόσο επίπονη στο σώμα, όπου πρέπει κινείσαι συνεχώς, σκύβεις, ξανασκύβεις, ξεστρώνεις και στρώνεις ξανά και ξανά κρεβάτια επί χιλιάδες φορές, σφουγγαρίζεις πατώματα, καθαρίζεις τζάμια, απολυμαίνεις τουαλέτες, αντικαθιστάς μικροπράγματα, ελέγχεις λειτουργίες συσκευών, και τόσα άλλα, που επαναλαμβάνονται καθημερινά, σε μια ρουτίνα που σε τρελαίνει.

Σιγά μην ασχοληθεί με αυτά το «ισχυρό φύλο».

Ειδικοί λένε, ότι ένας ταξιδιώτης έχει τρία στάδια αξιολόγησης ενός ξενοδοχείου.

Το πρώτο είναι πριν ακόμη το επισκεφτεί, όπου έχει ήδη διαμορφώσει γνώμη επηρεασμένος από τις φωτογραφίες που είδε στο διαδύκτιο, διάβασε ή άκουσε σχόλια από προηγούμενους πελάτες.

Το δεύτερο στάδιο είναι φτάνοντας στο ξενοδοχείο, όπου αυτή η πρώτη γνώμη θα αυξομειωθεί θετικά ή αρνητικά, στη διαδρομή μεταξύ ρεσεψιόν και ασανσέρ.

Το τρίτο και τελικό στάδιο αφορά την άφιξή του στο δωμάτιο. Εκεί ένα ευχάριστο, καθαρό, περιποιημένο δωμάτιο, θα του διαμορφώσει τέτοια εικόνα και άποψη που θα ξεχάσει όλες τις προηγούμενες πιθανές αρνητικές σκέψεις και γνώμες.

 Βρεθήκαμε πριν λίγες ημέρες σε πεντάστερο ξενοδοχείο, όπου συνομιλήσαμε με την υπεύθυνη καθαριότητας του ξενοδοχείου  «Executive Housekeeper», η οποία μας ενημέρωσε για τις συνθήκες εργασίας, αλλά και κάποιες άγνωστες πτυχές σχετικά με αυτή τη εργασία.

Όπως μας διευκρίνισε « έχει τεράστια διαφορά η όλη φιλοσοφία στην καθαριότητα και ο τρόπος εργασίας, μεταξύ ενός ξενοδοχείου πόλης, και ενός καλοκαιρινού resort. Άλλες συνθήκες, άλλοι χρόνοι, άλλες προτεραιότητες».

 « Ο μέσος χρόνος καθαριότητας ενός δωματίου είναι περίπου στα 30΄ όταν γίνεται από δύο καμαριέρες. Ο τρόπος καθαρισμού ενός δωματίου επίσης, έχει συγκεκριμένη τακτική. Το πρώτο και βασικότερο είναι ο καλός αερισμός, ενώ οι κινήσεις γίνονται δεξιόστροφα για να μην «ξεχαστεί» απολύτως τίποτα. Η μία καμαριέρα αφαιρεί σεντόνια, κουβέρτες κτλ ενώ η άλλη καθαρίζει μπάνιο. Ακολουθεί έλεγχος κάτω από κρεβάτια, πίσω από κομοδίνα, ξεσκόνισμα, καθαρισμός σε πόμολα, πρίζες, τζάμια, έλεγχος και συμπλήρωση υλικών σε ντουλάπια και τραπέζια ( μίνι μπαρ, καφές και τσάι, μολύβια, παντόφλες μιας χρήσης, σαμπουάν-σαπούνια από μπάνιο κτλ), ενώ στρώνονται τα καινούργια λινά στο τέλος.

Επιπλέον γίνεται έλεγχος λειτουργίας ηλεκτρικών συσκευών ( TV, τηλεχειριστήριο, σεσουάρ, air condition κα).

Δεν υπάρχει φυσικά περίπτωση να δοθεί δωμάτιο σε πελάτη, χωρίς να έχω κάνει εγώ προσωπικά εξονυχιστικό έλεγχο για να δώσω το τελικό οκ στη ρεσεψιόν.»

 Όταν τη ρωτήσαμε να μας πει, ποιο είναι το μεγαλύτερο άγχος ενός υπευθύνου καθαριότητας σε ένα τόσο μεγάλο και πολυτελές ξενοδοχείο μας απάντησε: « Εκτός από τα δωμάτια είμαι υπεύθυνη για την καθαριότητα στους κοινόχρηστους χώρους, αλλά και το πλύσιμο-διακίνηση λινών υφασμάτων, ιματισμού πελατών προς πλύση ή σιδέρωμα κτλ. Αυτό όμως που πρέπει να επιτύχουμε οπωσδήποτε, είναι οι χρόνοι σε συνδυασμό με το άψογο αποτέλεσμα. Αυτό όμως απαιτεί σκληρή δουλειά, καλό συντονισμό, συνεργασία με το προσωπικό, και επαγγελματισμό από όλους μας. Υπάρχουν ημέρες που είναι τόσες πολλές οι αναχωρήσεις με ταυτόχρονες αφίξεις, που κυριολεκτικά τρέχουμε να προλάβουμε, χωρίς όμως να είναι σε βάρος του ποιοτικού αποτελέσματος προς τους πελάτες μας. Τεράστιο άγχος αλλά στο τέλος όλα καλά !

 Σχετικά με παράπονα και παραξενιές πελατών, μας είπε: « Δεν αντιμετωπίζουμε ιδιαίτερα προβλήματα από τους πελάτες μας. Κάποιοι μπορεί να παραπονεθούν για τη μάρκα του σαμπουάν, κάποιοι μαθητές σχολείων, ίσως κάνουν κάποια μικροφθορά παραπάνω ( αγαπημένο τους, οι αφροί στους καθρέπτες του μπάνιου), αλλά μέχρι εκεί. Επίσης σπάνια έχουμε προβλήματα με κλοπές υλικών του ξενοδοχείου. Αυτό που μας χαροποιεί ιδιαίτερα είναι τα σημειώματα που μας αφήνουν, με ευχαριστήρια λόγια για τις υπηρεσίες μας. Πολλοί επίσης αφήνουν φιλοδωρήματα προς τις καμαριέρες.»

Κλείνοντας μας είπε: « Αυτό που πιστεύω και θέλω να μεταφέρω στους υφισταμένους μου, είναι ότι πρέπει να χαρακτηριζόμαστε με τιμιότητα προς τη διοίκηση, αφοσίωση στη δουλειά μας, και ειλικρίνεια μεταξύ μας αλλά και τους πελάτες μας. Επιδιώκουμε την ευχάριστη διαμονή των πελατών μας, αλλά και τις θετικές αναμνήσεις τους προς το ξενοδοχείο μας".

ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΕΠΟΧΙΚΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΤΟΥΡΙΣΜΟ

ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΕΠΟΧΙΚΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΤΟΥΡΙΣΜΟ

Έχει υπερψηφιστεί στη Βουλή πρόσφατα βελτιωτική τροπολογία που αφορά όσους απασχολούνται πάνω από 200 ημέρες απασχόλησης την εποχική περίοδο δίδοντας την δυνατότητα σε όλους όσοι απασχολήθηκαν το 2014  έως 230 ημέρες απασχόλησης να επιδοτηθούν.

Καθαριότητα Ξενοδοχειακής Μονάδας - Κριτήριο Επιλογής και Επηρεασμού του Πελάτη

Καθαριότητα Ξενοδοχειακής Μονάδας - Κριτήριο Επιλογής και Επηρεασμού του Πελάτη

Ο ξενοδοχειακός κλάδος διανύει μια σημαντική περίοδο διαπραγμάτευσης σχετικά με το κόστος των προσφερόμενων υπηρεσιών σε συνάρτηση με τη προσφερόμενη ποιότητα, ένα από τα σημαντικότερα κριτήρια επιλογής ενός ξενοδοχείου. Ένα από τα Βασικότερα Συμπεράσματα σχετικά με τις

«Τάσεις Τουριστικής Συμπεριφοράς των Ελλήνων»

που εξήχθησαν μέσα από σχετική έρευνα κατά τη διάρκεια της έκθεσης «Τουριστικό Πανόραμα - Απρίλιος 2005 »,

 είναι ό,τι η Καθαριότητα, η Τοποθεσία και η Τιμή είναι από τα βασικά κριτήρια επιλογής ενός ξενοδοχείου.

Η καθαριότητα παρουσιάζεται ως πρώτο κριτήριο επιλογής ενός ξενοδοχείου σε ποσοστό που φθάνει το 83,8% σύμφωνα με σχετικές μελέτες, ενώ ακολουθεί η τοποθεσία με 57,3% και η τιμή με ποσοστό 54,7%. Παράλληλα παρουσιάζεται και ένα μεγάλο ποσοστό (27%) «Αρκετά Δυσαρεστημένων» και «Δυσαρεστημένων» τουριστών που επιλέγουν τη Καθαριότητα ως κριτήριο μη ικανοποίησής τους.

Ως κριτήριο επιλογής ξενοδοχείου, η Καθαριότητα βρίσκεται ανάμεσα στις προτιμήσεις και των ξένων τουριστών. Στο εξωτερικό έχει δοθεί ιδιαίτερη σημασία στη νομοθεσία που διέπει την καθαριότητα, την υγιεινή των ξενοδοχείων και το περιβάλλον. Οι τουρίστες από το εξωτερικό είναι ιδιαίτερα εξοικειωμένοι και ευαισθητοποιημένοι σχετικά με αυτούς τους παράγοντες.

 Ο επαγγελματικός καθαρισμός της ξενοδοχειακής μονάδας αποτελεί το συγκριτικό πλεονέκτημα κάθε ξενοδοχειακής μονάδας στην διαμόρφωση της κατάλληλης «ατμόσφαιρας» μέσα στους χώρους του ξενοδοχείου και επηρεασμού του πελάτη. Η Καθαριότητα της ξενοδοχειακής μονάδας είναι ένας ξεχωριστός και ιδιαίτερος χώρος τα προϊόντα, τα μηχανήματα, και υπηρεσίες του χώρου επηρεάζουν άμεσα το τουριστικό προϊόν. Είναι λοιπόν απαραίτητη συνεργασία και αμφίδρομη επικοινωνία των ξενοδόχων και των υπεύθυνων καθαριότητας των ξενοδοχειακών μονάδων με τους επαγγελματίες του χώρου του Επαγγελματικού Καθαρισμού.

 

ΠΡΟΪΟΝΤΑ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ

Υπάρχει μια μεγάλη κατηγορία προϊόντων καθαρισμού, είτε αυτά προορίζονται για καθαρισμό γενικά όπως έπιπλα, δάπεδα, μοκέτες, χαλιά και άλλα. Είτε για το καθαρισμό σκευών μαζικής εστίασης, είτε για το καθαρισμό ιματισμού. Σημαντικές εταιρίες στο κλάδο του επαγγελματικού καθαρισμού των ξενοδοχείων προσφέρουν ολοκληρωμένες λύσεις σε προϊόντα και υπηρεσίες, προσαρμοσμένες στα αυστηρά στάνταρ ISO και HACCP .

Η επιλογή των κατάλληλων προϊόντων, ειδικά στον τομέα των χημικών καθαριστικών, πρέπει να εστιάζεται σε εγκεκριμένα καθαριστικά, βάσει διεθνών κανόνων υγιεινής και ασφάλειας, ειδικά όταν η χρήση τους γίνεται σε χώρους που έχουν σχέση με τρόφιμα

Η επιλογή του κατάλληλου εξοπλισμού καθαρισμού είναι επίσης σημαντικό. Η χρήση χημικών, κυρίως βαρέων χημικών, δύναται να επηρεάσει την ποιότητα του αέρα μέσα στο ξενοδοχείο και κατ’ επέκταση την υγεία των πελατών. Η ποιότητα του εσωτερικού αέρα μπορεί να αποτελέσει έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες επηρεασμού των πελατών. Νέες μέθοδοι καθαριότητας έρχονται να καλύψουν σημαντικά κενά στο συγκεκριμένο τομέα. Μία από τις νέες μεθόδους είναι η απολύμανση των χώρων του ξενοδοχείου με ατμοκαθαριστές. Με αυτή τη μέθοδο ο ατμός με τη πίεση καθαρίζει και απολυμαίνει του χώρους του ξενοδοχείου χωρίς τη χρήση χημικών αφήνοντας μια καθαρή και υγιεινή ατμόσφαιρα.

Τα επαγγελματικά μηχανήματα καθαρισμού διαφέρουν σε σχέση με το μέγεθος, την ισχύ, τη χωρητικότητα, το βάρος, τις διαστάσεις ώστε να μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε όλους τους χώρους του ξενοδοχείου και από ξενοδοχεία διάφορων μεγεθών. Τα μηχανήματα που επιλέγονται πρέπει να διακρίνονται για την αθόρυβη λειτουργία τους όπως και να έχουν επαρκή απορροφητική δύναμη και εργονομικό σχεδιασμό.

Εταιρίες που δραστηριοποιούνται στον επαγγελματικό καθαρισμό προσφέρουν ολοκληρωμένες υπηρεσίες που εντοπίζονται στον:

Οπτικό έλεγχο του χώρου,

Καταγραφή των προβλημάτων,

Καταγραφή της συχνότητας καθαρισμού,

Επιλογή των κατάλληλων μηχανημάτων, αξεσουάρ και χημικών,

Καθαρισμό και την υγιεινή των δαπέδων και επιφανειών,

Καθαρισμό και την υγιεινή χώρων παρασκευής και επεξεργασίας τροφίμων,

Καθαρισμό και την υγιεινή πιάτων και σκευών,

Προσωπική υγιεινή και φροντίδα,

Μηχανικό καθαρισμό των δαπέδων και επιφανειών,

Καθαρισμό και την υγιεινή υφασμάτων,

Καθαρισμό από τις οσμές των χώρων,

Απόφραξη και συντήρηση των σωληνώσεων και αποχετεύσεων,

Καταπολέμηση των παρασίτων

 

ΣΥΛΛΟΓΟΣ HOUSEKEEPERS ΕΛΛΑΔΟΣ

Μια από τις σημαντικότερες αναβαθμίσεις που έχουν γίνει στο τομέα της ποιότητας του επαγγελματικού καθαρισμού είναι η ίδρυση του Συλλόγου Housekeepers Ελλάδος.

Ο σύλλογος απευθύνεται στα στελέχη των τμημάτων οροφοκομίας είτε είναι Executive HouseKeepers είτε είναι Supervisors / middle managers .

Βασική μέριμνα του συλλόγου είναι η διασφάλιση των ποιοτικών κριτηρίων καθαριότητας στις ξενοδοχειακές μονάδες, η αναβάθμιση του ρόλου των housekeepers και πρωτίστως η επιμόρφωσή τους σε σύγχρονες θεματολογίες, ανταλλαγή απόψεων, γνώσεων και σύγχρονων ιδεών.

Η συγκεκριμένη προσέγγιση στοχεύει στην κατάρτιση των εργαζομένων σε τεχνικές δεξιότητες με σημαντικά πλεονεκτήματα για την τουριστική επιχείρηση που εντοπίζονται στην διασφάλιση της ποιότητας, την αποφυγή λαθών, καθυστερήσεων και παραπόνων, τη μείωση του κόστους λειτουργίας, την αύξηση της παραγωγικότητας.

 

Έφτασε η ώρα της HORECA!

Έφτασε η ώρα της HORECA!

Η καρδιά της τουριστικής βιομηχανίας  χτυπά για 4 ημέρες από τις 7 έως τις 10 Φεβρουαρίου, στο Metropolitan Expo! Mε 525 εκθέτες και 45.000 τ.μ. εκθεσιακή επιφάνεια, η HORECA σπάει όλα τα ρεκόρ και είναι πλέον μακράν η μεγαλύτερη έκθεση στην Ελλάδα!

Η HORECA, σε πείσμα των καιρών, χάρη στη συνέπειά της, την άρτια κάθε φορά διοργάνωσή της, την τεράστια διαφημιστική προβολή, και τον προσεκτικό σχεδιασμό της, εξελίσσεται στο πιο επιτυχημένο και αναγνωρίσιμο εκθεσιακό brand της χώρας μας, με διεθνές, συγχρόνως, κύρος και ακτινοβολία.

Πιστή στη μέχρι τώρα πορεία της, η HORECA εξακολουθεί να γράφει ιστορία, αυξάνοντας αναλογικά με το μέγεθός της και το πλήθος των παράλληλων εκδηλώσεων που φιλοξενεί. Έτσι, στη διοργάνωση του 2014 θα φιλοξενηθούν αμέτρητα events που άπτονται του ενδιαφέροντος κάθε επαγγελματία του Τουρισμού και της Γαστρονομίας.

Κανένας επαγγελματίας των Ξενοδοχείων και της Μαζικής Εστίασης δεν πρέπει να χάσει την ευκαιρία να ζήσει το κορυφαίο γεγονός του κλάδου του, που θα τον φέρει σε επαφή με όλες τις εξελίξεις που τον αφορούν.

 

 

Ελπίδα στους εργαζόμενους στα Ξενοδοχεία η υπογραφή διετούς Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τα έτη 2014 -2015

Ελπίδα στους εργαζόμενους στα Ξενοδοχεία

Υπογράφηκε σήμερα 30/12/2013 διετής Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που αφορά τους εργαζόμενους στα Ξενοδοχεία.

Συμπεριλαμβάνει και Δώρο Χριστουγέννων και Δώρο Πάσχα

Η συμφωνία περιλαμβάνει πάγωμα αποδοχών για το 2014 και αύξηση 1% από 1/1/2015.

Επιπλέον συστήνει μεικτή επιτροπή που θα διερευνήσει τη δυνατότητα ένταξης πλειάδας ειδικοτήτων που απασχολούνται στα Ξενοδοχεία και έχοντας απολέσει την κλαδική τους σύμβαση διακυβεύεται κατάρρευση των αποδοχών τους στα επίπεδα του ανειδίκευτου εργάτη μέσω ατομικών συμβάσεων. Εν τούτοις εντάχθηκαν ήδη στους θεσμικούς όρους της σύμβασης  οι ζαχαροπλάστες.
Όσο για τους μισθολογικούς όρους ένταξης θα οριστικοποιηθούν από τις διαδικασίες της επιτροπής ένταξης ειδικοτήτων.
Τα συμβαλλόμενα μέρη διακατεχόμενα από κοινή αντίληψη της αξίας συνέχισης της ύπαρξης συλλογικών συμβάσεων, την εποχή της απορύθμισης των εργασιακών σχέσεων μέσω των εκτεταμένων νομοθετικών παρεμβάσεων, κατάφεραν να ανανεώσουν την Κλαδική Σύμβαση επιθυμώντας ο Τουρισμός ένας κλάδος της οικονομίας που άντεξε στην κρίση να παραμείνει ρυθμισμένος και η Σύμβαση να λειτουργήσει ως ικανή συνθήκη επιβίωσης των εργαζομένων.
Ασφαλώς η αύξηση του 1% από το 2015 δεν αποκαθιστά τις σημαντικές μισθολογικές απώλειες της περασμένης σύμβασης όμως ο συμβολισμός της δεν είναι αμελητέος. Παρέχει ελπίδα στους εργαζόμενους για αντιστροφή στις συνεχείς μειώσεις μισθών που τροφοδοτούν την ύφεση και ανεργία και αισιοδοξία για επέκταση αντίστοιχων συμφωνιών και σε άλλους κλάδους της οικονομίας.

Τα δικαιολογητικά για το επίδομα των 200 ευρώ για τους μακροχρόνιους ανέργους άνω των 20 ετών

Τα δικαιολογητικά για το επίδομα των 200 ευρώ  για τους μακροχρόνιους ανέργους άνω των 20 ετών

Σημαντικό βοήθημα της τάξη των 200 ευρώ το μήνα ακόμα και για 12 μήνες εξασφαλίζουν από 1/1/2014 άτομα ηλικίας άνω των 20 ετών, εφόσον βέβαια πληρούν συγκεκριμένες προυποθέσεις που ορίζει ο νόμος.
Πριν από λίγους μήνες, το υπουργείο Εργασίας νομοθέτησε δύο βασικές αλλαγές όσον αφορά στις προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος μακροχρόνιας ανεργίας, οι οποίες θα ισχύσουν από την 1η ημέρα του νέου έτους.
Σύμφωνα με την νέα ρύθμιση οι «άνεργοι ηλικίας 20-66 ετών που έχουν εξαντλήσει την δικαιούμενη τακτική επιδότηση, δικαιούνται επίδομα μακροχρόνιου ανέργου ύψους 200 ευρώ το μήνα για χρονικό διάστημα 12 μηνών, όταν το εισόδημα δεν υπερβαίνει τις 10.000 ευρώ και προσαυξανόμενο με 586 ευρώ για κάθε ανήλικο παιδί».
Οι προϋποθέσεις για το επίδομα
1. Ηλικία από 20 μέχρι 66 ετών. Ως ημερομηνία γέννησης του δικαιούχου του επιδόματος λογίζεται η 1η Ιανουαρίου του 20ου έτους της ηλικίας του και ως ημερομηνία συμπλήρωσης του 66ου έτους του δικαιούχου η 31η Δεκεμβρίου του έτους της συμπλήρωσης. Η συμπλήρωση του 66ου έτους συνεπάγεται την διακοπή της καταβολής του επιδόματος στο δικαιούχο.
2. Εξάντληση 12μηνης τακτικής επιδότησης ανεργίας. Δικαιούχοι είναι και όσοι έχουν εξαντλήσει κατά το παρελθόν 12μηνη επιδότηση ακόμη και αν την έλαβαν τμηματικά (δηλ. με αναστολές και συνεχίσεις). ΠΡΟΣΟΧΗ: δεν είναι δικαιούχοι οι άνεργοι των οποίων η εγκριτική απόφαση χορήγησης τακτικής επιδότησης ανεργίας είναι μικρότερη των δώδεκα μηνών.
3.Να έχουν συμπληρώσει κατά την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης, χρόνο ανεργίας αδιαλείπτως επί δωδεκάμηνο, παραμένουν εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, ανεξάρτητα ποια χρονική περίοδο έλαβαν την δωδεκάμηνη τακτική επιδότηση. Αν π.χ. ο ενδιαφερόμενος έχει λάβει επίδομα ανεργίας 12μηνης διάρκειας που έληξε την 05/12/1998 και υποβάλει αίτηση για το επίδομα μακροχρονίως ανέργου την 15/05/2014, θα πρέπει κατά το χρονικό διάστημα από 16/5/2013 έως 15/5/2014 να αποδεικνύεται η κατάσταση της διαρκούς 12μηνης διάρκειας ανεργίας του.
4.Το ετήσιο οικογενειακό εισόδημα να μην υπερβαίνει τα 10.000 ΕΥΡΩ. Το συγκεκριμένο εισόδημα προσαυξάνεται κατά 587 ΕΥΡΩ για κάθε ανήλικο τέκνο. Ανήλικο τέκνο θεωρείται αυτό που δεν έχει συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του.
Σημείωση : Οικογενειακό εισόδημα θεωρούμε το συνολικό ετήσιο φορολογούμενο πραγματικό ή τεκμαρτό καθώς και το απαλλασσόμενο ή φορολογούμενο με ειδικό τρόπο του ίδιου και της οικογενείας του (συζύγου και ανηλίκων τέκνων).
Δεν προσμετράται στο ετήσιο οικογενειακό εισόδημα: το επίδομα ανεργίας, ασθενείας, μητρότητας, καθώς και το επίδομα μακροχρονίως ανέργου (για τυχόν χορήγηση του κατά το επόμενο ημερολογιακό έτος) .
Για ενήλικες άγαμους δικαιούχους ως οικογενειακό εισόδημα θεωρείται το ατομικό.
Ποιά είναι τα δικαιολογητικά που απαιτούνται
Αίτηση του δικαιούχου στην Υπηρεσία ΟΑΕΔ του τόπου διαμονής του.Αντίγραφο φορολογικής δήλωσης επικυρωμένο από την αρμόδια Δ.Ο.Υ. ή εκκαθαριστικό σημείωμα της αρμόδιας Δ.Ο.Υ. του προηγούμενου οικονομικού έτους. Στην περίπτωση που ο ενδιαφερόμενος δεν υπέχει υποχρέωση υποβολής φορολογικής δήλωσης, θα προσκομίζει υπεύθυνη δήλωση στην οποία θα αναφέρει ότι δεν υποχρεούται στην υποβολή φορολογικής δήλωσης και ότι δεν είχε ετήσιο οικογενειακό εισόδημα που να υπερβαίνει το ποσό των 10.000 ΕΥΡΩ, προσαυξανόμενο κατά το ποσό που αναλογεί στον αριθμό των ανήλικων τέκνων του. Στην υπεύθυνη δήλωση θα βεβαιώνει η οικεία Δ.Ο.Υ. ότι παρελήφθη από αυτήν όμοια υπεύθυνη δήλωση.
Σε περίπτωση που η καταβολή του προαναφερόμενου επιδόματος συνεχίζεται και κατά το επόμενο ημερολογιακό έτος ο δικαιούχος θα υποβάλλει υπεύθυνη δήλωση στην οποία θα δηλώνει ότι το ετήσιο του προηγούμενου οικονομικού έτους εισόδημα του δεν υπερέβη το ποσό των 10.000 ΕΥΡΩ, προσαυξανόμενο κατά το ποσό που αναλογεί στον αριθμό των ανήλικων τέκνων του Στην προαναφερόμενη υπεύθυνη δήλωση θα πρέπει να βεβαιώνει η οικεία Δ.Ο.Υ. ότι παρελήφθη από αυτήν όμοια υπεύθυνη δήλωση. Όσοι εκ των δικαιούχων είναι υπόχρεοι υποβολής φορολογικής δήλωσης, θα πρέπει να προσκομίζουν και αντίγραφο φορολογικής δήλωσης αμέσως μετά την υποβολή της στη Δ.Ο.Υ. Υπεύθυνη Δήλωση του δικαιούχου με την οποία βεβαιώνεται : α) ότι ο αιτών δεν συμμετέχει σε επιδοτούμενο πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης, δεόντως επικυρωμένο, β) ότι δεν λαμβάνει επίδομα από άλλη Υπηρεσία του ΟΑΕΔ και γ) ότι αναλαμβάνει την ευθύνη να γνωστοποιήσει οποιαδήποτε μεταβολή που επήλθε στα στοιχεία που δήλωσε υπευθύνως. Φωτοαντίγραφο δελτίου αστυνομικής ταυτότητας. Πρόσφατο πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης για τους έχοντες ανήλικα τέκνα. ΙΒΑΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΕΛΛΑΔΟΣ, στον οποίο πρέπει να εμφανίζεται ως πρώτος δικαιούχος.